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　　部门职责
　　（一）研究制定全区人事制度改革方案；起草政府人事管理规范性文件草案并组织实施；负责全区机关、事业单位人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗、分流的实施意见并组织实施；会同有关部门指导协调企业人事制度改革，对全区人事工作进行指导、监督检查、协调服务。
　　（二）负责拟定全区机关、事业单位工作人员的管理办法；负责实施全区人员计划管理，并做好事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的宏观控制。
　　（三）组织实施《公务员法》，负责全区公务员的职位分类、录用、考核、奖惩、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等各项实施办法的综合管理；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。
　　（四）负责组织实施全区机关、事业单位补充工作人员的考试考核和录（聘）用工作；指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核工作。
　　（五）负责全区公务员非领导职务设置总体方案的拟定和实施，负责审核审批区政府各部门非领导职务设置方案，承办法定人事任免事项；负责区委、区政府授权人事局管理的领导人员的考核、任免等管理工作。
　　（六）综合管理全区事业单位人事工作，研究制定事业单位人事制度改革总体规划、方案，组织实施事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等，依照有关规定对事业单位实施人事监督。
　　（七）负责全区事业单位负责人任免的审核备案工作，综合管理全区专业技术人员队伍建设，负责全区高级专门人才的推荐、选拔、管理工作。
　　（八）负责全区专业技术人员的职称管理工作，组织实施各类专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度；负责全区机关、事业单位工人技术等级〈岗位〉考核、培训、颁证等工作。
　　（九）负责全区人才资源规划、人才开发和人才管理工作，研究拟定全区人才资源开发和人才管理的具体办法并组织实施；综合管理全区流动调配工作。
　　（十）负责管理全区人才交流机构，综合管理、发展和规范全区各类人才市场；负责人才评价、人才交流、人才引进和管理服务工作；负责实施高校毕业生就业制度改革；负责大中专毕业生和社会闲散专业技术人员的就业推荐安置及社会流动人才档案管理工作。
　　（十一）负责组织实施全区机关、事业单位工作人员工资福利政策、标准；负责组织实施全区机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规；管理全区机关、事业单位工资、福利、津（补）贴，参与住房制度、医疗制度、社会保障制度改革。
　　（十二）综合管理全区公务员教育培训工作，编制全区公务员教育培训计划，指导协调区行政学校实施公务员的教育培训工作；负责全区企事业单位管理人员、专业技术人员的继续教育。
　　（十三）综合管理全区机关、事业单位工作人员工（公）伤、丧失工作能力的鉴定及有关待遇的工作；管理协调全区机关、事业单位工作人员退休、退职和退休人员的易地安置工作。
　　（十四）负责全区军队转业干部的安置工作，协助做好军队转业干部培训工作，协调落实军队转业干部随调随迁家属（干部）的安置和企业军转干部的待遇。
　　（十五）负责全区政府奖励、表彰的综合管理，审核以区政府名义奖励、表彰事宜，负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核，管理区级各部门的全区性表彰工作；承办区政府目标责任制管理的有关工作。
　　（十六）负责全区国家行政机关、事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给予处分的除外）。
　　（十七）综合管理全区人事争议仲裁工作，建立和完善全区人事争议仲裁制度，开展人事争议仲裁工作。
　　（十八）综合管理全区人才人事的对外合作和国外智力引进工作。
　　（十九）负责全区机关、事业单位工人档案的管理工作。
　　（二十）负责全区人事信息、调研、宣传工作。
　　（二十一）承办区委、区政府交办的其他事项。